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劳动合同法约定违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
违约金是
劳动合同
中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维护当事人的合法权益。根据劳动法的规定,违约金应当具备合法、合理、公平的特性,且不得违反法律强制性规定。在
约定违约金
时,双方应当遵循自愿、平等、公平的原则,确保约定的内容明确、具体、合法。违约金的数额应当合理,不得过高...
劳动合同法违约金约定
情形是什么
答:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还要依法支付损害赔偿金。 一、
劳动合同法违约金约定
情形是什么劳...
劳动合同法
中
违约金
条款规定是什么?
答:
劳动合同法
中违约金条款规定是用人单位不能够和劳动者
约定违约金
。《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,...
劳动合同法约定违约金
是否有效
答:
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。 一、
劳动合同法约定违约金
是否有效 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的...
关于
劳动合同违约金
的规定是怎样的?
答:
关于劳动合同
违约金
的规定如下所示:《
劳动合同法
》1、第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
劳动合同法违约金
的规定是什么?
答:
违约金
是指当事人在合同中
约定
或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《
劳动合同法
》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定...
劳动合同法
中关于劳动者
违约金
需要向单位支付吗?
答:
劳动合同法
中关于劳动者
违约金
是需要向单位支付的,但前提也是在违反了服务期
约定
的,但对于违约金的数额不能超过单位所提供的培训费用,这样才能得到法律的支持,从而算是合法的。 一、劳动合同法中关于劳动者违约金需要向单位支付吗?需要支付的,用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训...
劳动合同法
中的
违约金
的多少
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 劳动者违反服务期
约定
的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位...
劳动者违反
劳动合同法
的协议需要承担
违约金
吗?
答:
劳动者违反《
劳动合同法
》的协议是需要承担
违约金
的;依据《劳动合同法》规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
劳动合同法违约金
计算标准是什么?
答:
一、
劳动合同法违约金
计算标准是什么?1、如果合同双方对违约金有约定,按照
合同约定
处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约...
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