第1个回答 2024-06-12
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和履行涉及以下几个方面：
1. 劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。
2. 书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 试用期：劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 加班：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
6. 劳动者权益：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
7. 违反劳动合同的责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
这些规定明确了用人单位与劳动者在劳动合同订立和履行过程中的权利和义务，保障了双方的合法权益。