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劳动合同法关于违约的规定
劳动合同法违约的规定
是什么?
答:
劳动合同法违约的规定是:对于一方违反合同条款的,需要向另一方支付规定标准的违约金
,具体情况下在合同中应当对违约金的标准进行约定,如果一方拒不支付的,可以直接起诉处理并要求赔偿。 一、劳动合同法违约的规定是什么?违约的情况下需要支付违约金,违约金是合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对...
劳动合同违约的
法律法规是怎么
规定
的
答:
关于劳动合同违约的相关规定是,
公司需要对员工进行技术培训,给员工提供了专项培训费用的,可以约定服务期
,对于能够接触到公司商业秘密跟知识产权的员工,可以约定保密义务和竞业限制,违反相关约定的要承担违约责任。 一、劳动合同违约的法律法规是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务...
劳动合同法违约
金
的规定
是怎么样的?
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付
。【可以约定用人单位担违约金】劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用...
关于劳动合同违约
金
的规定
是怎样的?
答:
除了这两者情形之外,《劳动合同法》特别规定,
“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”
。一般来说,劳动者与职员建立了劳动关系之后,是不需要承担位违约金的责任的,但是若职员与单位签署了保密协议,且将单位并没有公布的食品生产配方等泄露给其他人,造成了单位经济上的损失,此时职员是需要承...
劳动合同法有关违约
金
的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》有关违约金的规定是:除了特殊情况之外,用人单位不得以任何借口和理由向劳动者收取违约金
。如果用人单位辞退员工,需要向员工支付一定金额的劳动补偿。双方可以就违约金和补偿金进行充分的协商。 一、《劳动合同法》有关违约金的规定是什么?《劳动合同法》有关违约金的规定是:除了《劳动...
劳动合同法违约
金
的规定
是什么?
答:
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的...
劳动合同法对违约
金的相关
规定
是什么
答:
劳动合同法当中关于违约金的相关
规定
是用人单位和劳动者之间有约定服务期的,员工在服务期内就提出来离职的,公司可以索赔违约金,但违约金不能超过之前提供的培训费。另一种就是员工违反竞业限制条款的,需要向公司支付违约金。 一、
劳动合同法对违约
金的相关规定是什么?劳动者须交违约金的两种情形,...
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
是否符合法律法规
的规定
:劳动合同
中
的
违约
金条款应当符合《劳动法》、《
劳动合同法
》等相关法律法规的规定,不得违反法律强制性规定。是否经过双方自愿协商:违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果,任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。是否公平合理:违约金的数额应当公平...
劳动合同法中违约
金是如何
规定
的
答:
劳动合同约定的
违约
金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他
有关
约定时,应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《
劳动合同法
》
规定
,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人...
劳动合同中违约
金的司法解释
的规定
是什么?
答:
劳动合同
中违约
金的司法解释
的规定
是:只有在约定服务期以及竞业限制的情形下才可以主张违约金。双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。 《
劳动合同法
》第二十三条规定:用人单位与...
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