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劳动合同法有关约定
劳动合同法
的法定内容有哪些
答:
当然这属于主要的条款内容,除此之外,双方还可以就保密条款、服务期等等作出相应的
约定
。 一、
劳动合同法
的法定内容有哪些劳动合同内容有:1)劳动合同期限、2)工作内容、3)劳动保护和劳动条件、4)劳动报酬、5)劳动纪律、6)劳动合同终止的条件、7)违反劳动合同的责任等七种。当然这属于主要的条款内容...
劳动合同法有
哪些规定
答:
若已建立劳动关系,但未同时订立书面
劳动合同
,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,且与劳动者
约定
的劳动报酬不明确,应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体...
书面
劳动合同
的订立有何法律规定?
答:
根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以
约定
保密事项或竞业禁止条款,需要注意的是,根据《劳动合同法》规定,的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定,可以极大的保护企业的正当权益,反之则可能给企业造成不可挽回的损失。劳动部《关于违反〈〉
有关
劳动合同规定的赔偿...
劳动合同法关于
保密协议的规定
答:
若仅有用人单位
有关
保密规章制度,但在
劳动合同
中未提及或未
约定
适用劳动者,那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定,追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。3、保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定:商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益...
简述
劳动合同
条款中法律规定可以
约定
的条款有哪些
答:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 以上就是劳动合同的主要条款,以上已有明确规定,条目清晰,内容详细,严格按照条款执行。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、...
劳动合同法关于
劳动合同的订立和履行方面有哪些规定
答:
这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,以主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展,理解用人单位的困难,为本单位发展献策出力;另一方面,也要求用人单位爱护劳动者,体谅劳动者的实际困难和需要。 法律依据:《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
劳动法关于劳动合同
的规定
约定
答:
劳动合同书
相关
规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式;劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位...
新
劳动法
第47,48,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第十三条 用人单位与劳动者不得在
劳动合同法
第四十四条规定的劳动合同终止情形之外
约定
其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,
有关
劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地...
劳动合同法
的
相关
规定有哪些的
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同
约定
的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 1/15页 用人单位在制定、修改或者决定
有关
劳动报...
劳动合同法关于
劳动合同的订立和履行方面有哪些规定
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与...
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新劳动合同法
《劳动法》
劳动法