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劳动合同法最多签几年
新
劳动合同法
有没有规定劳动合同
最
短
签多少年
?(已经连续工作了4年的情...
答:
基本上法律上没有规定.签一年,签两年,甚至几个月都是可以的.但是国家鼓励签长期
合同
.签一年或者两年对你的影响不是很大,如果不想在这个单位做了,提前一个月通知单位就行了.国家规定这样的
劳动
期限的法规出发点就是保护劳动者.
劳动合同
第一次签一年,第二次签二年半,请问第三次厂里只给签半年合法...
答:
劳动合同第一次签一年,第二次签二年半,第三次厂里只给签半年是不合法的,依据
劳动合同法
第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者
签订
无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
3、公司满一年没有和劳动者
签订
书面劳动合同,就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者签订无固定期限合同。《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
签一年的
劳动合同
和签三年的有什么区别?
答:
对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同
的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需...
关于
劳动法
满8年则为永久员工
答:
认同:并没有做满8年就永久员工这样的规定。。《
劳动合同法
》有规定,连续签3份劳动合同,或者在公司做满10年,就必须要签无固定期限合同。签无固定期限合同的员工,并不是不能辞退,只要有正当理由,公司一样可以解除劳动合同的。至于调整岗位降低工资的问题,就要看劳动合同是怎样约定的了。如果劳动...
在同一个单位工作满五年以上是否可以
签订
无固期限
劳动合同
?_百度...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
劳动法
规定连续在一个单位签够10
年合同
就是终生员工
答:
不是终生员工,而是不定期合同员工 《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第...
企业与员工
签订
《
劳动合同法
》实施后的首次合同,你认为
签几年
比较好...
答:
建议第一次一年,第二次三年或五年,第三次就应该签无固定期限了。
新的
劳动法
对10年以上的
合同
工有哪些保护?
答:
劳动法
对10年以上和以下工作年限职工解聘时,计算经济补偿方面没有区别,都是按照《
劳动合同法
》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金,最高支付年限12年。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
国家
劳动法
规定
多少年
以后的员工属于长期员工
答:
如果单位不愿续签合同,那么单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
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