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劳动合同期限最多不超过
三年的
劳动合同
试用
期最多
几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不
满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限
3年以上的,试用期
不
得
超过
六个月。()
答:
劳动合同期限
3年以上的,试用期
不
得
超过
六个月。()A.正确 B.错误 正确答案:A
试用
期最长不超过
几个月
答:
试用
期最长不超过
六个月。根据员工签订的
劳动合同期限
不同,员工的试用期限也不同,最长的试用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
一年的
合同
试用
期最多
几个月
答:
若是用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能
超过
2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用
期最长不
能超过1个月。【法律分析】试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利...
五年
合同
试用
期最长不超过
几个月
答:
这个试用期可约定,也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用
期期限
,从1天到6个月时间不等。 试用期是有时间限制的,如果超时则应当支付劳动者双倍工资,合同期不满3个月,不得约定试用期。
合同期限
3个月,试用
期最多
1个月。合同期限1年,试用期最多2个月。合同期限3年和无固定期限的
劳动合
...
劳动合同期限
为3年的,试用
期最多不
能
超过
几个月?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不
满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期
不
得
超过
答:
若是用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
只有一年的话,那么对应约定的试用
期最多
是不能
超过
2个月的。法律分析试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
国家规定试用
期最多不超过
多长时间
答:
劳动者试用期最长不能超过六个月。
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于国家规定试用
期最多不超过
多长时间的问题,下面我为您详细解答。一...
...
劳动合同
可以约定试用期,但试用
期最长不
得
超过
多少
答:
【法律分析】试用
期最长不
得
超过
六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按
劳动合同期限
长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在...
劳动
者试用
期最长不
能
超过
多少个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不
满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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