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劳动合同到期继续上班
合同到期
未续签但还在
上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同到期
仍然在
上班
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
用工
合同到期
了单位没有续签但还在
上班
合法吗
答:
法律分析:当劳动合同到期后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时续签合同,这实际上是不合法的
。根据法律规定,用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内,未能与劳动者签...
合同到期
没有续签
继续上班
是否可行
答:
法律分析:合同到期没有续签的,可以继续上班
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
合同到期
了单位不续签
继续上班
答:
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿
。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同
期已满,单位未续签但仍在
继续上班
,对劳动者有利还是有弊?_百...
答:
3. 根据劳动合同法规定,如果
劳动合同到期
后,用人单位未与劳动者续签书面合同,但劳动者
继续工作
,用人单位应自第二个月起支付劳动者双倍工资。这意味着劳动者可以要求额外的经济补偿。4. 用人单位不得无故不续签合同。若无意续约,应依法辞退员工,并支付相应的经济补偿,通常是工作年限的N+1倍赔偿。...
合同到期
没续签还在
上班
属于默认续签嘛
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,劳动者
继续
在用人单位
上班
,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。三、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请...
劳动合同
已经
到期
虽没有续签但劳动者
继续上班
的怎么算
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,
劳动者还在继续工作
,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
劳动合同过期
了没续签,但我还在
上班
公司要赔偿吗
答:
合同到期
没续签还在
上班
怎么赔偿具体分为以下两个方面:(一)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)劳动...
合同到期
没续签还在
上班
怎么办
答:
合同到期没续签还在
上班
的,视为双方同意以原条件
继续
履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...
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