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到期不签合同并且继续工作
劳动
合同到期没有
续签
继续上班
答:
1. 劳动
合同到期
后,如果用人单位和劳动者双方均
未
续签合同,但劳动者
继续工作
,那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下,用人单位未与劳动者
签订
书面合同,
并
不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期后,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者仍在工作,那么...
劳动
合同到期继续工作没有
续签怎么处理
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在
继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
劳动
合同到期
后
未
续签而
继续工作
如何处理
答:
劳动合同
到期未
续签,劳动者
继续工作
的处理方式包括:1. 若用人单位在
合同到期
后一个月内未与劳动者续签书面合同,劳动者有权要求支付
未签合同
期间的工资,通常是每月工资的两倍;2. 如果用人单位拒绝支付上述工资,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者的合法权益包括:1. 平等就业权;2. 职业选择...
合同到期
单位不续签还在
上班
怎么处理
答:
合同到期
单位没有进行续签,但是如果员工还在
继续上班
,
并且
在一个月以内还
没有签订劳动合同
的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
合同到期
后
没有
续签但是
继续工作
答:
法律分析:当劳动
合同到期
后,如果公司没有续签或
没有签订
新的劳动合同,但员工
继续工作
时,公司应当支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,用人单位应向员工每月支付二倍的工资。此外,...
劳动
合同到期
后
没有
续签但
继续工作
合法吗劳动合同到期后没有续签但...
答:
1. 如果劳动
合同到期
后,用人单位
未
与劳动者续签书面合同,而劳动者
继续工作
,用人单位在超过一个月但不满一年的时间里,应按照《劳动合同法》的规定,向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果劳动者继续工作满一年,而用人单位仍未与劳动者
签订
书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人...
到期
后劳动
合同
不续签但是
继续工作
有什么规定
答:
律师解答
到期
后劳动合同不续签,但是劳动者
继续工作
,而用人单位
没有
提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的,人民法院也应予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位
未
...
合同到期
公司
没
续签又
继续上班
可以吗?
答:
根据双方的实际情况,如果
合同到期
用人单位未和员工进行续签,但用人单位还是雇佣的员工的话,那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方
没有签订合同
还是有劳动关系,所以默认为无限期劳动合同工。合同到期公司没续签又
继续上班
可以吗劳动合同到期后未续签却
继续工作
,用人单位应当按照合同到期...
劳动
合同到期
后
没有
续签仍然
继续工作
离职后可以索要赔偿吗
答:
1. 如果用人单位在劳动
合同到期
后
没有
续签,但劳动者仍然
继续工作
,那么在离职后,劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位提出不续签,应当支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,...
公司
合同到期不
续签仍
继续工作
算不算违法
答:
公司合同
到期不
续签仍
继续工作
算违法行为,但是如果劳动者不主张
不签订劳动合同
的二倍工资赔偿要求,超过一年不解除劳动关系的,视为双方建立无固定期限劳动合同。一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况:第一,劳动者和用人单位签订的固定期限
合同到期
了,之后单位不同意续签的,用人单位应该...
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