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劳动合同到期继续上班
合同到期
仍然在
上班
怎么办
答:
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续
履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。 根据《 劳动法 》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订 无固定期限劳动合同 而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
没有续签,但还在
上班
答:
劳动合同到期
没有续签,但
继续
留用还在
上班
,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
劳动合同期满
后,劳动者仍...
劳动合同
已经
到期
虽没有续签但劳动者
继续上班
的怎么算
答:
劳动合同到期
后,用人单位
继续
用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
合同过期
了没续签,还在
上班
受法律保护吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,
合同到期
后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下
继续工作
的,视为双方按照原合同...
劳动合同过期
了没续签,但我还在
上班
公司要赔偿吗
答:
4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原
合同继续
履行,劳动报酬原约定仍然。三、不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定,
劳动合同到期
不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接
工作
,提前办理相关手续。若合同到期...
劳动合同到期
了公司没签但还在
上班
怎么办
答:
如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对
继续
执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。如果用人单位提出不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
劳动合同
已经
到期
虽没有续签但劳动者
继续上班
的怎么算
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在
继续工作
,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
劳动合同过期
没有续签,
继续
用工
答:
工作
1年支付2个月工资。2.
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续
履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...
劳动合同到期
没有续签,但还在
上班
答:
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
劳动合同到期
后不续签但
继续工作
的...
劳动合同到期
没有签合同
继续上班
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在
继续工作
,按照《劳动合同法》 规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
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