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劳动合同到期继续上班
...
上班
班,请病假单位不同意,要算旷工解除
劳动合同
?
答:
员工为办理病假手续
继续
缺勤,企业可以按照旷工处理,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的
工作
,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除
劳动合同
。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同...
员工签署
合同
,有固定期和无固定期,在被公司辞退的时候有什么区别吗...
答:
(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。不论是有固定期合同还是无固定期合同,在合同履行期间,如果要辞退员工,用人单位必须要有符合法律规定的理由并通过规定的流程来执行,如果没有,那就属于用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同...
未续签
合同继续上班
一年多算是签订了无固定期限合同吗?
答:
2. 针对超过一年仍未签订
劳动合同
的情况,员工有权要求支付相当于11个月工资的双倍。3. 如果
合同到期
后,雇主未提出续签,员工
继续工作
,则原合同被视为继续有效。4. 需要核实雇主是否在合同到期后通知员工续约,以及是否签订了解除劳动合同的协议。如果没有,员工可以申请要求双倍工资。5. 可以认定员工与...
请问签了
劳动合同
还没
到期
,公司突然说给你带薪放假一个月,一个月后就...
答:
1、合法解除
劳动合同
,还可以要求用人单位支付经济补偿(
工作
一年拿一个月工资)。2、违法解除劳动合同,还可以要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿。3、你的情况不符合拿二倍工资的法定情形。4、可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动合同
超过一个月签订有什么风险
答:
另一种观点认为,双方自用工之日起就签订了劳动合同。合同到期后,双方的权利义务也应参照之前的合同履行,不应支持双倍工资。其依据是最高人民法院《劳动合同法》第三十四条规定:
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未提出异议的,视为双方同意在原条件下
继续
履行劳动合同;一方提出...
劳动合同
在8月31日
到期
,用人单位未标明续约或解约,那我9月1日是否还要...
答:
也未提出补偿问题,就视为单位愿意与你
继续
保持劳动关系,你个人方面可以自行决定是否9月1日还要
上班
。如果你在
合同到期
前找到其他
工作
并正好9月1日开始上班,可以直接走人,不算违约。如果到9月1日用人单位仍旧未标明是否续约,除非到10月1日仍未签订
劳动合同
,你才可以追究用人单位责任。
在单位
上班
10年没签
劳动合同
怎么赔偿?
答:
在单位上班10年没签劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿,在
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在
继续工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视...
因公司原因不能
上班
,工资应该怎么发?
答:
用人单位终止在上述期间
到期
的
劳动合同
,劳动者请求
继续
履行的,应予支持。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行,请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的,应予支持。劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度...
工伤后领取赔赏、与单位解除
劳动合同
后、还可以再回原单位
上班
吗、社保...
答:
那首先要看一下原单位还要不要你。只要原单位肯让你
再
回去
上班
的话,是可以。交社保的。时间上应该是没有限制的。
...他不让我上班,我像
劳动
局提起仲裁,想
继续上班
,可我...
答:
如果
劳动合同
尚未
到期
,用人单位要单方面强制解除劳动合同,你看一下《劳动合同法》第四章的相关规定。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没...
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