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劳动争议案例分析方案
简述
劳动争议案例分析
的方法。
答:
【答案】:(1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。1)确定劳动争议的标的。任何
劳动争议案例分析
,首先分析确定争议的标的,即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议,就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示,即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互...
劳动争议
的典型
案例
答:
劳动争议
的典型
案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司,并与公司签订了无固定期限劳动合同,担任媒体公关总监,月薪为3万元。2015年6月,公司决定撤销李某的岗位,设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后,公司以“客观情况发生重大变化...
劳动争议
处理
案例分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系,要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《
劳动争议
调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
司法考试卷四
案例分析
:
劳动争议
中约定管辖条款的效力分析
答:
瓦庄煤矿:第一,
劳动纠纷
是民事纠纷,约定管辖是民事主体自由处分民事权利的一种方式,人民法院不应干涉;第二,劳动合同是民事合同,自然适用民事诉讼法关于约定管辖的规定;第三,约定管辖对当事人的利益并没有实际损害,其实体权利仍受到约定管辖的仲裁机构及法院的保护;第四,劳部发[1995]209号《关于...
福建高院人社厅联合发布9起
劳动争议
典型
案例
答:
福建劳动人事争议界的最新动态由福建高院和人社厅联合发布,以下是九个具有典型意义的
劳动争议案例
,为理解平台经济下的劳动关系提供了深入见解。1. 配送员身份界定: 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务,尽管接受调配,但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显,经福建劳动人事争议仲裁院裁决,确认为...
劳动争议
仲裁法
案例分析
答:
答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。即2009年10月10日起,为双方发生
劳动争议
计算起始日。11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。[发生劳动争议时,应首先向劳动仲裁机关申请...
收集一个关于
劳动争议
方面的
案例
进行
分析
答:
王某不服,向当地
劳动争议
仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突,公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据,系违法解除劳动关系,请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。争论焦点 本案的焦点在于,用人单位的规章制度对员工家属是否具有约束力?
案例分析
规章制度是由用人单位...
浅析企业改制
劳动争议案例
答:
因此,产生
劳动争议
的劳动者和用人单位是劳动争议案件的双方当事人。但企业改制中,因企业始终处于变动状态,如何确定诉讼主体,存在不同意见。比如在因企业破产所引起的劳动争议案件中诉讼主体的确定。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定, 清算 组可“代表破产企业...
劳动
仲裁
案例
帮助
分析
谢谢
答:
1、确认胡某与公司存在
劳动
关系 这个确认应该问题不大,有工作服,考勤记录为证。2、支付2003年9月至2007年11月的节假日和休息日加班工资以及拖欠加班工资25%的经济补偿金3 这个需要有加班考勤记录或者考勤记录为证。加班工资是可以计算的,最好给出计算数据。不然不好确定是加了多少班?经济补偿金估计...
劳动
法,具体
案例分析
答:
深圳市
劳动争议
仲裁委员会依法裁决:公司属于汽车维修行业,af先生在公司从事喷漆工作,具有接触职业病危害因素的可能,双方在劳动合同中也确认a先生所从事的工作具有产生空气污染职业危害的可能,并对防止相关职业病危害方面作出了约定。公司未为张先生进行离职前职业健康检查,而终止了其与张先生之间的劳动合同...
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