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劳动争议案例分析方案
劳动争议案例分析
题?
答:
劳动
法没有规定夫妻双方不能走一个,不能不在一个单位工作,走一个就得全离开此单位,显然这是刁难,这不是留住人才的办法,不走不发工资这是违法的,除非开除,但还要有理由,所以他们的行为是违法行为。
劳动
仲裁未足额支付工资
案例
答:
法律
分析
:
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”拖欠行为一般是指一个支付周期,...
...当事人约定风险抵押金条款的效力——的
案例分析
,法律高手进~_百度...
答:
小马的请求正确,但是寻求权利救济的机构不对,应向当地
劳动
行政部门申请。理由:《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
求两题——
劳动
法和社会保障法
案例分析
题
答:
2个问题都是06年的,到目前都已经超过时效!针对
案例
一:法院的做法不能说一定是错误的,如果你以债务纠纷起诉,法院应该受理,享受2年的诉讼时效,如果牵扯到工资拿就属于
劳动争议
,应当先走劳动仲裁!如果走劳动仲裁程序的话,工资在劳动合同履行期间是不超时效的,但是该案例中约定了支付工资的时间为...
劳资之争:
劳资纠纷
典型
案例
评析图书信息
答:
这本书详细解读了各种
劳资纠纷
的实例,包括劳动合同的签订与执行、工资待遇、工作时间、解雇与裁员等问题,为读者提供了一个理解实际法律应用和解决争议的实用参考。通过
案例分析
,读者不仅能够了解到相关法律条文,还能学习如何在实际操作中运用法律手段维护自身权益,对于法律专业人士和劳动者都具有较高的参考...
劳动
法案件精解:
案例
教学与运用内容简介
答:
《劳动法案件精解——案例教学与运用》这本书,是作者继《案例教学——合同法》之后,又一部专注于我国现代劳动法理论与实际
案例分析
的力作。作为当前劳动法研究的最新成果,它深入剖析了各种复杂的
劳动争议案例
,让读者在阅读中感受到了新鲜且丰富的视角。书中详尽探讨了劳动合同的签订、履行、解除过程,...
劳动纠纷案例
需要提供什么资料
答:
你可以告他们!他们这样做事违法的。去咨询相关部门,然后发律师函吧。 顺便给你介绍几个案例,可以参考一下。各种
劳动纠纷案例分析
(劳动合同终止、劳动纠纷案中的举证、经济补偿金计算)时下,关于劳动纠纷官司几乎每天都有,这从一个侧面反映出了人民对于自我保护的提高。但是人民对于劳动合同法的了解还是...
劳动
法学
案例分析
题
答:
【童工】《
劳动
法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生
争议
等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同...
劳动
法
案例分析
题,求帮忙!!
答:
(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议,为什么”?:不能,因为这份和解协议不具有强制执行效力。(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”:应当受理。因为虽然
劳动争议
仲裁前置,但仲裁委不予受理,法院应查明是否超过仲裁期限。(此点还有疑义)(说明:我认为你再作这题对你没有...
工伤保险待遇审核
案例
答:
因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分,劳动者究竟能否要求其补足?一直存在争议。笔者认为,对劳动者的该项主张应予支持。主要理由如下: 一、从现行有效的法律规定角度
分析
1.根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条、《社会保险法》第八十三条第3款之规定,均将此类案件列入法院审理的范围。即便最高院已...
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