福建高院与人社厅携手揭示劳动争议焦点
福建劳动人事争议界的最新动态由福建高院和人社厅联合发布，以下是九个具有典型意义的劳动争议案例，为理解平台经济下的劳动关系提供了深入见解。
1. 配送员身份界定: 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务，尽管接受调配，但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显，经福建劳动人事争议仲裁院裁决，确认为劳动关系，揭示了在新型用工模式下的劳动关系认定原则。
2. “租借资质”劳动关系辨析: 黄某某与建设公司的合同虽非驻场，但涉及劳动用工管理，法院强调要区分劳动关系与民事关系，避免“挂证”行为，维护行业秩序。
案例分析强调，判断劳动关系时，关键在于“劳动用工管理”的实际影响，即人格、经济与组织的从属性。如黄某某案例，即使“人证分离”，劳动关系仍得以确认，同时，冒用他人身份订立合同的劳动者，尽管合同无效，但不影响劳动关系，诚信原则在此显得尤为重要。
3. 关联公司混同用工责任: 子公司与关联公司混同用工时，若无特别约定，案例显示，子公司可能需要承担连带责任。这一警示提醒企业在雇佣关系中要谨慎处理，以避免潜在法律风险。
4. 性骚扰与权益保护: 林某因性骚扰行为被公司依法解除合同，案例强调企业必须制定明确的反性骚扰政策，同时，保障受害者的权益不受侵犯，如赖某病假期间合同解除的处理，充分体现了对劳动者权益的保护。
5. 实质法律关系与经济补偿: 如外卖骑手周某与科技公司的劳动关系确认，以及建筑公司违法解除史某合同的案例，都揭示了在劳动合同变更和薪酬调整中的实质法律关系的重要性，提醒企业必须依法行事。
通过这些案例，我们看到福建高院与人社厅对于劳动关系的严谨处理，以及如何在实践中遵循《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者权益，避免误解和权益受损。调解仲裁机构在处理此类纠纷时，也将依据法律维护公正和公平。
总的来说，这些案例不仅提供了实践中的法律参考，也为雇主与雇员之间的权益保障提供了清晰的指引，共同构建和谐的劳动关系环境。