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劳动争议案例分析方案
孕妇申请
劳动
仲裁
案例
答:
法律
分析
:孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等部分地区不需要提供登记信息)。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动...
事业单位人事
争议
仲裁
案例
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十一条
劳动争议
仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的...
急!!!请教人力资源
案例分析
!
答:
如果公司能够证明女工王某是非正常录取,且她在录取过程中存在欺诈行为,那她的欺诈行为是发生在她怀孕录职之前,因为公司是可以与她解除
劳动
合同的。
工伤鉴定后单位拒不赔偿
案例
怎么办
答:
法律
分析
:用人单位在聘用员工后应当为每位购买工伤保险,是一种必要的保险。如果用人单位在工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办可以先进行协商,协商无果的再申请劳动仲裁,劳动仲裁无果的就可以直接申请法院诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
HR经典管理
案例
系列(企业文化+员工激励+员工招聘+
劳动争议
+劳动...
答:
招聘实战中的智慧 从责任使命出发,构建雇主品牌,通过五项必修课讲解招聘流程的各个环节,包括需求
分析
、渠道选择、录用与入职管理。
劳动
关系中的法律护航首篇深入解读劳动关系建立,涉及风险识别和诉讼规则,而附录的法律法规部分则详细梳理招聘中的风险处理,如背景调查和合同管理。从试用期到保密协议,每...
劳动
法
案例
题!!!求解答 急用 谢谢了!!!
答:
.有关你说的1.我国
劳动
合法规定,三年劳动合同最长试用期不能超过六个有.
关于
劳动争议
案件的仲裁时效问题
答:
④从实践中
案例分析
来看,在当前就业困难的情况下,处于弱势地位的劳动者在劳资关系中,往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时,或者是不想失去来之不易的工作岗位;或者是轻信了用人单位的口头承诺和保证;或者是希望用协商的方法解决纠纷等等,通常不会马上要求企业
劳动争议
调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁...
劳动
关系解除
纠纷
中如何合法维权
答:
案件
分析
及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务,如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起
劳动争议
处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。本案中的姜某以此为原由向公司提出解除劳动合同是符合法律规的。
案例
简介2:方某,设计专业毕业后,来到一家外企工作,不但可以解决...
薪酬纠纷
劳动争议
产生的主要原因有哪些,人力资源考试
案例分析
答:
可以申请强制执行,电话是没用的,本人不去申请并履相应的程序手续,法院不会主动启动强执程序的。
科普| 电子
劳动
合同法院到底认不认?真实的例子来了!
答:
电子
劳动
合同的有效性 我们岂不是损失很大?今天再给大家吃一颗定心丸。说一千道一万,不如咱们直接看看e签宝用户胜诉的真实
案例
~案 例 1 当事双方:A员工&A公司 签署文件:电子劳动合同(通过e签宝签署)审理机构:杭州市西湖区劳动人事
争议
仲裁委员会 争议点:A员工状告A公司未与自己签订劳动合同,...
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