77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议案例分析方案
返聘退休人员发生工伤怎么办?
答:
曹某对此处理不服,向当地
劳动争议
仲裁机构提出申诉请求:第一,梁某的死亡应按因工死亡处理,用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差);第二,根据深圳市有关工伤保险的规定,梁某的直系亲属包括其父亲、母亲(侨居海外)、子女(次女己18周岁)。这些人应享受抚养生活补助费。仲裁结果:1.该设计...
比较
劳动
合同与规章制度
答:
讨论通过” ;员工讨论后,让员工提意见和
方案
,最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定,其劳资“共决”的程度比规章制度要高。《
劳动
合同法》第51条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
未签订
劳动
合同双倍工资基数怎么计算
答:
公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。双倍工资差额的计算基数应以正常出勤的应付工资为计算基数,因此加班和奖金一般不能作为计算基数,否则对用人单位不公平。当然,在某些情况下,如果设计辩论
方案
是否合适,也可以作为计算的依据。这就需要具体
案例
具体
分析
。
企业人力资源的模块
答:
包括:1、组织的人力资源需求
分析
2、组织的效率分析3、组织文化的分析 人员培训需求分析包括:1、人员的能力、素质和技能分析2、针对工作绩效的评价 培训的方法:1、讲授法2、操作示范法3、
案例
研讨法等 五、薪酬福利管理 薪酬的定义:是指员工为企业提供
劳动
而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中: 薪酬福利制度制订...
密薪制是否合法
答:
其次,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。李凌云指出,“严重”的标准是立法交予企业的权利。 “但是,仅仅是工资被看了一眼是否达到‘严重违反规章制度’的程度?员工没有主动泄露工资信息,他本人并不存在过错。在具体
劳动纠纷
中,法院还是会审查规章制度本身是...
城乡法制状况调查目录
答:
3. 政府与企业互动胜利油田行政纠纷的观察,展示了政府与企业在行政执法中的互动模式,为两者之间的和谐共处提供了参考。三、权益保护的多元路径 1. 农民权益保护在宁洱县,征地补偿问题的调查
分析
揭示了权益保障的现实挑战。2.
劳动争议
援助以上海市闵行区为例,我们探讨了群体性劳动争议的法律援助机制,...
七年级下政治复习提纲
答:
4. 尊重他人的最基本的表现,就是对人有礼貌,尊重他人的
劳动
,尊重他人的人格。5. 怎样尊重他人? ⑴首先,要善于欣赏、接纳他人;⑵其次,不做有损他人人格的事情。6. 尊重可以使人理智,尊重可以使人悔过,尊重可以唤醒人的良知,产生无法估量的下面效应。 第二课 扬起自信的风帆 一、“我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
15
16
17
18
19
76
其他人还搜