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加班只能调休不能算加班费
给了
加班费
还能
不能
补休
答:
最后,其实关于加班,法律上有明确的规定,所以
只调休不
给
加班费
,属于违反规定的话,利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然,如果被安排加班的劳动者较多,并且单位对加班后的补偿安排极其不合理,建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的...
公司
不
支付
加班费
,
只能调休
,请问周末加班可以调休吗
答:
周未是可以调休的,但节日就
不能调休
了,一定要付
加班工资
。
加班没有
加班费
可
不可以调休
答:
具体而言,
只调休
而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间
不可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和
调休
又有哪些规定?_百 ...
答:
支付不低于工资的百分之四百的
加班费
。2. 调休:如果用人单位安排员工加班,但是不能安排补休的,可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。需要注意的是,加班和
调休只能
选择一种方式进行补偿,不能同时使用。此外,用人单位也应该为劳动者...
...要求法定节假日来加班,要给
加班费
吗?还是可以
调休
?
答:
按理你这个情况是应该要给
加班费
的,但是呢,你加班的原因是自己平时工作效率不高引起的,建议你根据公司的加班规则制度衡量一下。
加班调休
劳动法规定是怎样的?
答:
实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也
不算加班
,除法定假日外无需
计算加班费
。二、职工加班工资如何计算...
法定节假日
加班
了还能休假吗
答:
根据相关法律规定,用人单位在法定节假日安排员工加班时,不能以
调休
代替支付
加班费
。法定节假日加班的
工资计算
方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%和加班天数。这意味着,员工在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班的情况下,如果不能安排调休...
加班
是给
工资
还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班费
计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差
能算加班
吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的
加班工资
。那么,双休日出差,是...
加班超过三十六小时后是给
加班费
还是
调休
?国家有规定吗?
答:
可以使用综合
计算
工时工作制。如果实行标准工时制,那么如果是平时
加班
或是周六日加班,需要安排
调休
,不安排调休的,平时加班支付150%的
工资
,周六日加班支付200%工资,如果是法定节假日加班,不管是否安排调休,都需支付员工300%工资。具体算法是用月工资除以21.75再乘以百分比数=加班当日应支付工资。
加班调休
国家怎么规定
答:
工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也
不能调休
,
只能计算加班费
(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
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