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前十二个月平均工资n
辞退赔偿,是
N
还是N+1?依据分别是什么?
答:
如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于
月工资
高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的劳动者,经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月
的平均工资。
合同解除或者终止
前十二个月平均工资
,其中有5个月拖欠,怎么计算?_百...
答:
以最近
12个月
实际工作时间的
平均工资
计算!扣除迟到时间是合理的,拖欠的5个月工资应该补发,并计算在12个月内。
公司辞退员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
工作一年半
n
+1赔偿怎么算
答:
1. 工作一年半的经济补偿金计算方式为:n代表一个半月工资,即一个月的工资加上一个半月工资的总和。2. “+1”代表代通知金,计算标准是依据劳动者上一个月的工资标准确定。3. 经济补偿中的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司赔偿金
n
加1的赔偿资金,是
12个月
的
平均
值,如果其中有一个月请假...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
工资n
+5是什么意思
答:
目前来说,所谓的员工补偿n+5,其中N指的就是工作年限了,而“5”就是指外加5个月的工资了。根据我国劳动法等相关法律的规定显示,N的基数是过去
十二个月
的收入总和的1/12,但得看这里面是否包含未到期
的12个月
的股票收入。有些公司按当地的
平均工资
来取基数N,有些则是按实际收入取值N。
...
12个月
的
平均
收入”,是否包括最后一个月的
工资
?
答:
劳动合同法明确规定,经济补偿金为每满1年支付1个月工资,这1个月工资为解除劳动合同
前12个月
的
平均工资
,即12年2月-13年1月。年假如果折算成工资的话,应该算作平均工资中的一部分的,但是具体需要了解一下你当地具体的实施条例~
公司解除劳动合同是
n
加一,
前面
的n有封顶吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
辞退员工补偿标准
n
+1
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为...
2012年最新劳动法关于公司裁员赔偿N+1,N的
十二个月
的
平均工资
怎么算包括...
答:
一、“1”是指代通知金,但代通金的放发是要满足三个条件的,在此不举列了,请查劳动合同法第四十条。并不是都需要支付代通知金的哦。二、是指
前十二个月
的
平均工资
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