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前十二个月平均工资包括年终奖吗
经济补偿金中
平均工资包括奖金吗
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。《个人所得税》法中规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、
奖金
、
年终
加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的...
...请问1
月工资
是指,开除
前12个月
的
平均工资吗
?
包括
加班费,
奖金
,
年终
...
答:
被公司开除,赔偿的N+1,开除
前12个月
的
平均工资
,是指劳动者的每月的应发工资,包含加班费和各种福利。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
劳动法规定的
前十二个月平均工资
是指应发
工资吗
答:
劳动法规定的
前十二个月平均工资
是指应得工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,...
年终奖
1薪怎么算
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:
前十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班...
年终奖
满几
个月
才算
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
年终奖
一般发几
个月工资
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第...
年终奖
的八大问题
答:
员工在领取
年终奖
后离职,如果依法应获得经济补偿的,年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算? 根据《劳动合同法》规定,经济补偿根据动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
,按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖
...
年终奖
是几
个月工资
答:
1、
月工资
。也就是
年终奖
按1至3
个月
或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效
奖金
和各类补助组成; ...
请问赔偿里面的N+1,1是指N
平均
里的1,还是指下一
个月
的基本
工资
?
答:
附:《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。被公司开除,赔偿的N+1。请问1
月工资
是指,开除
前12个月
的
平均工资
吗?包括加班费,奖金,
年终奖吗
被公司开除...
...只答应赔偿N(工作年限)+1
个月工资
,我不知道+1是否合法?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于当地最低工资...
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