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公益岗如何辞退
公益岗
会被
辞退
吗
答:
法律分析:关于
公益岗
被
辞退
的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,存在以下情形之一的,用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后,解除与劳动者的劳动合同:一)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原工作,也无法从事由用人单位安排的其他工作;二...
公益岗
合同不到期可以
辞退
吗
答:
第四十条规定,在特定情形下,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同
。这些情形包括劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时依据的客...
公益
性
岗位辞退
条件
答:
法律分析:
公益
性
岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
公益
性
岗位辞退
条件
答:
公益
性
岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
辞退公益
性
岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益
性
岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
辞退公益
性
岗位
人员的规定
答:
法律分析:
公益
性
岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
公益岗
可以随便
辞退
吗
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
公益岗
会被
辞退
吗
答:
法律分析:
公益岗
会被
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
辞退公益
性
岗位
人员的规定
答:
公益岗辞退
员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付...
公益
性
岗位
用人单位能单方
辞退
吗
答:
公益
性
岗位
用人单位不能单方
辞退
。除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性...
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