公益性岗位辞退条件

如题所述

举报该问题

推荐答案 2022-04-27

法律分析：公益性岗位辞退条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/W3WIYGv8pqGIqGNqYI.html

相似回答

辞退公益性岗位人员的规定答：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

干了4年公益性岗位被辞退答：法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

辞退公益性岗位人员的规定答：法律分析：公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。法律依据：《中华...

辞退公益性岗位人员的规定答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。2、公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由...

公益性岗位用人单位能单方辞退吗答：所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。法律依据：《这个人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...

公益性岗位多大年龄不能辞退答：按现行的法律规定，退休须达到以下法定条件，公益性岗位未满三年，年龄已到60岁，是不符合规定的。

公益性岗位三年后必须辞退吗答：第二条科学设置岗位。公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。各地要主动开展调查摸底，收集用人单位需求申请，综合考虑就业困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力，科学确定本地区公益性岗位数量和...

大家正在搜

公益性岗位辞退和开除的情形公益岗三年后清退规定公益岗位辞退最新消息公益性岗位可以随便开除吗辞退公益性岗位人员的规定公益岗干满三年后咋办公益性岗位解聘公益岗三年后变为政府购买军人公益岗不上班直接领工资