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公益岗如何辞退
公益岗位
被
辞退
了有没有补偿金
答:
法律主观:公司以不胜任
岗位辞退
员工,没有提前三十日通知的,应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,并且不需要支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
山西省浮山县
公益
性
岗位辞退
的原因是什么
答:
一般情况被
辞退
的原因主要是员工自身的原因,员工的行为有符合《劳动合同法》三十九条的规定,单位都会辞退该员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制#度的;(三)严重失职,营私...
公益岗
三年后必须清退吗
答:
不是必须清退。在
公益岗
工作三年后,需要终止劳动合同,不再安排在公益性岗位就业,但如果符合签订合同、重新安置或者延长补贴期限等条件,则可以继续在公益岗工作,因此不是必须清退。
40,50
公益岗位
人员
辞退
有何规定
答:
如果签订有劳动合同,且是被无理由
辞退
,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公益
性
岗位
干了十年还能被
辞退
吗但没签劳动合同
怎么
办?
答:
你好,
公益
性
岗位
同其他岗位一样受法律保护,这种情况你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。工作十年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
40,50人员
公益
性
岗位
干了七年要
辞退
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
请问我在社区的
公益
性
岗位
工作了十四年,差三年就退休了,单位要
辞退
我...
答:
有补偿。应该是买断工龄。每工作一年补一个月工资。你工作十四年应补十四个月工资。当然要仲裁,不管有用没用也安心了。剩下三年自己去交养老保险,满三年后可领退休金了。
公益
性
岗位
用人单位可以随时
辞退
员工吗
答:
可以的
肇东2021年
公益
性
岗位
没参加考试会
辞退
吗?
答:
根据肇东当地政府发布的信息。如果是2021年
公益
性
岗位
考试,报名了,但是没有参加考试的话,是会直接
辞退
的
公益
性
岗位
可以
辞退
吗
答:
公益岗位
就是合同工政府购买岗位,可以
辞退
你的
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