77问答网
所有问题
当前搜索:
公益岗如何辞退
干了4年
公益
性
岗位
被
辞退
答:
法律主观:具体条件是:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
干了4年
公益
性
岗位
被
辞退
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益
性
岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益
性
岗位
三年后不是必须
辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条...
公益岗
怀孕期间也可以
辞退
吗
答:
法律分析:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算...
公益
性
岗位
上的残疾人可以被随便
辞退
吗
答:
单位
辞退
员工是需要单位提供相应证据的,没有证据的情况下,单位辞退员工就算是无故辞退,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
视频时间 00:40
夫妻都是农村
公益岗位
被村民投诉不合规被
辞退
一人合理吗?
答:
该情况是否合理涉及到具体的情况和政策规定。合理性:如果夫妻双方在农村
公益岗位
上的表现确实存在不合规的问题,例如工作不认真、不负责任、违反规定等,那么
辞退
其中一人可能是合理的。雇主有权根据员工的表现和工作需求做出决策,以确保公益岗位的正常运行和服务质量。村民投诉:如果村民对夫妻双方在公益岗位...
公益岗
被
辞退
有补偿金吗
答:
法律主观:员工被依法
辞退
有补偿金。法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列...
公益岗辞退
员工补偿标准
答:
公益岗辞退
员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜