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辞退公益性岗位人员的规定
辞退公益性岗位人员的规定
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益性岗位和是否低保户没有任何关系,和非低保户同等待遇。按
规定
55周岁参加
公益岗位
的可以签定五年合同,女40岁和男50岁签定三年合同,到期后解除合同,所以低保户和非低保户一样到期解除合同。所以会解除合同
辞退
。
公益性岗位辞退
条件
答:
公益性岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
辞退公益性岗位人员的规定
答:
法律分析:
公益性岗位
解除劳动合同
的规定
主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
辞退公益性岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
依据我国相关法律
的规定
,
公益性岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,但如果非法
辞退
的,也会造成赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性...
辞退公益性岗位人员
要补偿吗
答:
提升资金使用效率,合理安置
人员
。临时性
公益性岗位
在岗时间不超过6个月,探索实施项目制管理,适当采取非全日制等方式。根据实际工作时间等因素合理确定岗位补贴,全日制岗位补贴不超过当地月最低工资标准,非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准,社会保险补贴根据参加社会保险情况按
规定
发放。
辞退公益性岗位人员的规定
答:
公益岗辞退员工
补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律
的规定
,
公益性岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益性岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难
人员
为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关
规定
,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受...
公益性岗位辞退
或
开除的
情形
答:
需要
辞退的
具体的条件是:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
公益性岗位
用人单位能单方
辞退
吗
答:
公益性岗位
用人单位不能单方
辞退
。除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按劳动法
的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性...
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