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公司降职降薪不辞退合法吗
公司降职降薪不辞退合法吗
答:
法律分析:公司降薪不辞退是不合法的
。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司降薪不辞退
怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:
1、公司无故降薪是不合法的
,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司降薪不辞退
怎么办
答:
法律分析:单位没有按照你的劳动合同约定的内容,
进行随意降职降薪的行为是违法行为
,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,...
公司
单方面
降职降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
公司降职降薪合法吗
答:
公司降职降薪不合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
降职降薪
调岗违反劳动法吗
答:
6、违法
辞退
证据:如果
公司
出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。综上所述,调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同...
企业降薪
是否
合法
?
答:
不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意,不能
公司
无故对员工
降职降薪合法吗
?你工作15年给你1.8万算是合理的,劳动合同上签的月薪多少是不能变的,但加班费绩效奖什么的属于福利待遇,单位有权利调整!正常来讲主动
辞退
你公司需要支付你15个...
合同期内,
公司降职降薪合法
么?
答:
公司
单方面无故降低员工的工资是
不合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司
可以给员工
降薪吗
答:
公司
给员工降薪可以拒绝吗 单位单方
降职降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出
辞退
。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单...
公司
对员工
降职降薪合法
么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
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