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老板只降薪不开除
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司口头降薪的说法,如果有书面盖章的降薪的通知,那基本没有问题。不过公司肯定不会给,但我们也不要着急,很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁,这是错误的做法。因为这个时候你没有任何证据去也没有...
公司把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
工资1w,公司
不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,咋应对?
答:
首先大家不要先抱打不平,先分析一下,如果这是个人才,有能力也能干
老板
怎么会想着
降薪
让他离开?既然想着这个方法让他离开,肯定他做的不好事情还多,劳动法固然保护了弱者,但是也损害了当老板用人的正常利益,这个也是不公平的,这样的人有没有必要为他抱打不平大家先掂量下再决定,我公司还有工作十三年的呢,工作一直...
公司
降薪
,但是
不开除
我,我怎么才能拿到离职补偿?
答:
第一步很关键,一定要搞好。假如企业对你的书面异议置之不理,坚持减薪,2个月之后(一定要掌握好时间,至少要减薪满2个月),你写好书面离职通知,标明辞职原因为公司拖欠工资,单方面解除劳动关系。留意抽取直接证据。递交书面离职通知后,观查企业趋势。假如企业与你商议,你也就好好地谈,想继续干...
公司调岗
降薪
就是
不辞退
我,应该怎么办?
答:
公司调岗
降薪
就是
不辞退
自己,这个时候自己应该给自己提前找一条后路,让自己可以理直气壮的离开公司,从而获得更好的一份工作。在职场当中很多时候都不会让自己满意,遇到公司调岗降薪我相信都会让自己十分气恼,对方不辞退自己肯定是希望自己主动离开,遇到这样的情况当然应该给自己找一条好的退路。在工作...
公司
不开除
你,无理由把你调岗
降薪
,这个公司违法吗?
答:
这种情况应该视劳动者与用人单位在签订的劳动合同中,关于工作岗位的定义,如果是本身签订是是指定岗位,那么用人单位未与劳动者协商一致,擅自调岗是违法合同的,也就违法了劳动合同法;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,关于工作岗位是范指,那么用人单位就属于合法。
公司
降薪
,但是
不开除
我,怎么做才可以拿到离职补偿?
答:
公司可能
只能
通过裁员的方式来解决你的工作问题了。你需要进一步捍卫自己的基本权益。如果你在公司的工作时间已经达到多年,你至少可以获得N+1的赔偿方案。在你选择离职的时候,我个人建议你一定要选择公司主动
开除
你或裁员,千万不要选择主动离职,因为主动离职的员工根本就没有办法获得相应的离职补偿。
公司
降薪
,但是
不开除
我,该如何拿到离职赔偿?
答:
三、公司
降薪
,但
不开除
,要怎么才能拿到经济补偿?我们知道,公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职,并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就可以这样做。1、对于公司口头的降薪,千万不要相信,直接提出异议,最好能录音保留。2、如果公司有盖公章的书面降薪通知,或者发工资时实际有降薪之日起,在...
没签劳动合同.
老板
无故
降工资
,我们都才上班差不多2个月,老板说可以接受...
答:
第一、没签劳动合同,你们可以立即辞职,并要求
老板
给你支付工资。第二、在第一的条件没有满足的情况下,请收集一下可以和公司之间存在劳动关系的证据,甚至可以录音录像。第三、在第二的条件下,向当地的劳动局进行投诉。第四、如果第三的条件不好使,可在劳动局进行仲裁。要求支付工资,未签订合同第...
公司
降薪
,但是
不开除
我,我怎么能拿到离职补偿?
答:
如果公司随意
降薪
,可以通过仲裁拿回差价,但除非公司主动解除劳动合同,否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你,你不会得到经济补偿。所以,不要搞错了,以为公司
不开除
你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单...
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老板给我降薪说明什么
领导降薪是赶人走吗
不接受公司降薪如何回复
问领导为啥降薪会被反感吗
领导要降薪怎么高情商回复