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单方面停职停薪赔偿
单位给员工
停职停薪
怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪
,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商未能解决,可以投诉或者进行仲裁。法律依据:《...
劳动合同法
停薪停职
可以随意进行吗?
答:
用人单位不可随意对员工进行停职停薪。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
违反用人单位不可对员工进行停职停薪。用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
因非法对员工
停职停薪
造成的后果,公司应该如何
赔偿
员工
答:
1、如果因为单位原因故意不安排劳动者工作岗位,可以要求单位按照劳动合同约定支付劳动报酬
。2、如果因客观原因不能安排劳动者工作的,第一个月可以要求单位支付全额工资,从第二个月起可以要求单位支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
事业单位
停薪停职
法律规定
答:
停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。“停薪留职”期间计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支...
停职停薪
多久可以
赔偿
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。【法律依据】《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,
不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;因...
公司擅自
单方面
书面通知员工无限期的
停职停薪
,这是否违反劳动法?_百度...
答:
违法!可以视为他们违法解除劳动合同!可以申请劳动仲裁,要求支付
赔偿
金,每工作一年支付2个月工资,也可以申请恢复劳动关系补发工资!
劳动法关于
停职停薪
的规定
答:
3、经批准
停薪
留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当
赔偿
。停薪留职法律规定有那些?经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视...
被公司无故放假,
停职
,
停薪
,这样可以追究法律责任嘛?
答:
协商处理,无故被公司
停薪
留职,那您可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
停薪
留职一年,现在要我去办理离职,公司
赔偿
怎么算?经济补偿金是按原来...
答:
首先
停职
留薪跟单位是签订了怎样一个协议支付方法和工资标准,然后这个标准如果比当地的最低工资高,那就按您这个停职留薪的工资结算,如果比当地的最低工资低,那就按最低工资标准来支付
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