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公司停产降薪不辞退是否合法
公司降薪
但
不辞退合法
吗
答:
法律分析:如果公司单方面降薪,即使不辞退劳动者,也是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解...
公司
降职
降薪不辞退合法
吗
答:
法律分析:公司降薪不辞退是不合法的
。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司降薪
但
不辞退合法
吗
答:
公司降薪但不辞退不合法
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司降薪不辞退是否合法
视频时间 00:50
公司
无故
降薪
又
不辞退
怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:
1、公司无故降薪是不合法的
,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司降薪不辞退合法
吗
答:
不
合法
,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司
无故
降薪
又
不辞退
怎么办
答:
公司
无故
降薪是不合法
的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或说明...
公司不辞退
你故意
降薪
怎么赔偿
答:
公司不辞退
你故意
降薪
的赔偿方式如下:1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为;2、劳动者也可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果:1. 违反劳动...
公司
故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
一般这种情况下,
公司
降低工资是没有
合法
有效的理由,大概率
是
违法
降薪
。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。公司故意降薪却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司口头降薪的说法,如果有书面盖章的降薪的...
企业降薪是否合法
?
答:
是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那
公司不
违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.给员工降职
降薪合法
吗,公司怎样合法降职降薪 合法。单位内部人事调动本来就
是合法
行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。公司无理由降职降薪合法吗 不...
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