77问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工提前一个月要赔偿吗
公司提前一个月辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的
,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
企业辞退员工提前一个月 需要
给
赔偿
金吗
答:
法律分析:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
用人单位提前一个月辞退员工需要赔偿吗
?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除。如用人单位已经提前一个月通知劳动者,则无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
提前辞退员工
有
补偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知的,
可以不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
企业辞退员工提前一个月 需要
给
赔偿
金吗
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,
可不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
辞退员工提前一个月
通知一般不
需要赔偿
,给予经济补偿即可,但
用人单位
违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿的两倍支付...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿吗
答:
有
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动...
公司提前一个月
告知
员工辞退
是否
需要赔偿
金
答:
公司提前一个月
告知
员工辞退
,如果不是违法辞退的,一般不用支付
赔偿
金,但是需要支付经济
补偿
金。如果公司属于违法
辞退员工
的,
用人单位需要
支付赔偿金;公司因为过失性原因辞退员工的,用人单位不需要支付经济补偿,也不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司提前一个月辞退员工需要赔偿吗
答:
【法律分析】:
公司提前一个月
通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然
需要补偿
。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不
需要提前
通知,
需要用人单位
举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。根据劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限...
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
因员工个人原因的不需要。
辞退员工提前一个月
通知如果是因为员工的个人原因,是不
需要赔偿
的,比如员工患病或者是非因工负伤等,但是如果是因为
公司
的原因,就是需要给
员工赔偿
的,需要根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样让员工离职又不用赔偿
突然被公司辞退怎么赔偿
劳动法预支工资的规定
辞退不提前30天通知有何赔偿
让员工自己离职的方法
员工能力不足被开除有赔偿吗
被单位劝退怎么谈赔偿
被公司辞退谈赔偿技巧
公司辞退员工是不是马上结清工资