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公司算旷工需要跟本人说吗
...天
公司
叫加班,没有跟他说不加班就下班了,
算旷工吗
?
答:
双休随便加几个小时都是可以的。
公司
不批假
算旷工吗
?
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者
旷工是
合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法
和公司
的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
劳动合同法
旷工
3天,
公司
规定是自动离职,公司还
需要
下达辞退通知书...
答:
中并无
旷工
3天自动离职的相关条款;2,如果这
是公司
规章制度的规定,那么,首先有书面证据证明员工已知晓该项规定,并认可自己旷工3天的事实,那么这种情况可以考虑依据劳动合同法中“严重违反公司规章制度”的条款解除与该员工得劳动关系。如果这名员工不来公司了,可以发ems将解除劳动合同通知送达
本人
...
...但是未满30天,我直接不来上班的话,
算旷工吗
答:
我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是
公司说要
招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经上交了辞职信,没有签合同,劳动法
是
不是也保障,说我书面通知满30天,我就可以走了?没有劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会不给你...
请问正常上班8小时,晚上
公司
要求加班,而自己没去,算不
旷工
答:
现在社会工作日益繁忙,人的压力日益增加,加班加点对我们来说已经是一个很普遍的事情!原则上来
讲
加班是不合规矩的,但是从社会当前的形式来看,加班已经成为一个不成文的规定,某种意义上来讲,他已经是非常合理的。
公司
要求加班,你没去不
算旷工
,但是他会对你在这个公司工作带来很大的影响!你的领导...
在
公司
系统上申请辞职领导批准,月底离职后面几天没有上班
算旷工吗
?
答:
因此,如果你在应该上班的时间段内没有去上班,又没有按照相关规定履行请假手续,那么,你肯定会被认为
是旷工
,而受到相应的处罚的……这对你来说,显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……所以,如果你有事,那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱,但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊…...
节后返岗因疫情滞留
算旷工吗
?
答:
关于矿工是无故不到岗,而且没有任何请假,疫情
是属于
一个公共事件,所以在反抗的时候,由于疫情滞留的话,他肯定会
和公司
的相关领导报告,然后公司领导对于这一请求也肯定是同意的,所以不存在
旷工
这一说。其实我相信这件事情有很多人都是经历过的,因为在2020年初的时候,由于疫情席卷了我国,在这个时候...
旷工
一天
公司
要求旷离合法吗
答:
所以当劳动者决定辞职时,最好的做法
是
首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。综合上面所说的,辞退员工
必须要
员工违反了我国的劳动法或者是违反了
公司
的制度,这种行为才可以进行辞退员工,但对于
旷工
在没有特别规定的...
...2天后自行离职,现
公司算
我
旷工要
扣20%的工资,合法吗?
答:
根据劳动合同法的规定,你
需要
提前三天通知
公司
,你提前两天通知了,此种情况下如果没有给公司造成损失,
是
不需要给公司任何赔偿的 公司扣发工资的20%肯定是违法的,即便你矿工一天,这一天没有工资也应该不会超过工资的20
旷工
了几天
公司算
我自动离职 不结工资 说我给公司带来损失 这怎么办...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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