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公司算旷工需要跟本人说吗
公司
只是口头说要你走,没有书面通知,不去的话
算旷工吗
?
答:
如果
是
正规
公司
,不应该是这样做法。正常情况下,公司辞退你,要有经济补偿。而且,要办理相关手续,你要交接工作。离职时候到各个部门签字,公司人力资源部把你的养老保险手续转移到当地社保局,啥都没有,就叫你走,这种情况是不正常的。也不应该出现这种情况。这是违法违规的。
忘记打卡,但是实际上班了,
公司
按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照
旷工
处理扣工资
是
不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,
公司要
扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
没去上班然后
公司
也没有联系
本人算旷工吗
?
答:
这个肯定是
算旷工
啊,因为你没有去上班啊,你也没给
公司
联系
早上给
公司说
不干了,第二天去签离职协议
算旷工吗
?
答:
你早上都给
公司说
了不干了,会司这天也不会算工资给你了。你第二天去签离职协议不能
算是旷工
。
本人
2011年3月18日入职 合同签三年,试用期三个月,八小时双休工作制,公 ...
答:
1 支付1个月工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工
领导不批假
算旷工吗
答:
4. 特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工因突发疾病或家庭紧急情况
需要
请假,即使未提前申请或未获得领导批准,
公司
也可能会根据实际情况予以理解和支持。然而,这并不意味着员工可以随意旷工,员工仍应在事后尽快补办请假手续。综上所述:领导不批假是否
算旷工
,需根据具体情况及公司内部规章制度来判断...
公司
让周六上班不去
算旷工吗
答:
星期六
公司
要求加班不去不
算旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营
需要
,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者...
公司
实行做四休二,轮到我休息安排加班不给工资不来
算旷工
违法吗
答:
但是,
属于
下列情形之一的,
公司
安排加班,劳动者应当服从,不服从可以按
旷工
处理:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备...
加班
旷工
可以扣加班工资吗?
答:
按《劳动法》规定,
旷工
如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都
是
对职工的经济处罚。目前,对
企业
有无对职工罚款权,实践中是由争议的,原《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过
本人
月标准工资的...
请假
公司
不批准
算旷工吗
答:
2. 当员工申请请假但公司未批准时,可能有多种原因。例如,公司的请假政策可能要求员工提前申请或遵循特定流程。3. 旷工是指员工未经公司许可缺勤的情况。如果员工已按规定申请请假,但公司未批准,则不应视为旷工。4. 是否构成
旷工需要
根据实际情况
和公司
政策进行分析。员工应
与公司
沟通,了解规定和合同...
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