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大家好,我上个月旷工两天,这个月旷工一天,我组长跟我说,我自离了,这样说对吗
如题所述
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推荐答案 2020-12-29
要看公司入职表或者公司员工入职手册怎么写的,因为公司在合理范围内是可以规定一些厂纪厂规的。本来是不上班确实要请假的。你不请假直接不到公司,这样也是会打乱公司安排的,如果人人不守纪律,爱来就来,爱走就走,你将心比心,是不是不好呢。所以你只能是要求公司要结清工资给你。如果公司不结清你应得工资,这个你还是可以去劳动局告公司的。但是自离问题是没得说的,确实你不合理在先。
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其他回答
第1个回答 2014-09-03
不对,旷工只要不是连着三天就不会自离,如果连着三天旷工就会自离
追问
我不是我不是连着旷工
追答
那你可以去投诉你们组长
第2个回答 2014-09-03
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
第3个回答 2014-09-03
不对,工厂都是这样规定的,一个月内连续旷工三天算自离!
第4个回答 2014-09-03
应该是对的,一般公司规定连旷工三天的属自离的
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...干了几
个月,
就
这个
月底的时候我旷了
两天
工
,组长
直接给我提
自离
单...
答:
你旷工两天,组长给你算自离,
还不算太离谱的,有事要请假,千万别旷工
!吸取教训吧,以后无论在那个厂上班,都要注意一点。确实不想离开,找组长好好聊聊,认个错,若组长还没有将你的自离单上交工厂人力资源部,扣些钱,还是能留下来的,关键是认错态度要好。
上个月旷工两天
这个月旷一天
厂里给
我自离
…
答:
旷工
而没有解释,请问你是领导你能接受这样的员工吗?就算你有天大的理由,不能解释出来的都等于没理由。让你自离是给足你面子了。但
上个月
工资没给你发就不对了。这工资问题可以找领导谈谈。无论解雇还是
自离,
工资还是应该发放的。
在达丰累计
旷工两天
算
自离吗
? 我是
上个月旷了
天和
这个月旷了
天 求...
答:
旷工两天
不算
自离,旷工
十五天才算自离,职工无正当理由经常
旷工,
经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析如...
我
旷工一天
工厂算
自离,
是否符合劳动法?
答:
旷工是按照公司规定执行的,国家对这一块也是尊重企业制度。因此,如果你们公司对旷工是有规定
说旷工一天
就辞退,那么你公司行为是符合劳动法的 或者你公司有把旷工列入严重违反公司规定的行为。那么根据新劳动法,你严重违反公司制度,被公司解除劳动关系也是合法的。并且你公司不需给予任何形式补偿金。
今天我
旷工了,
组长
发信息给
我 说,
把我报
自离了,我
该怎么办
答:
合同上是怎么写的,一般情况下都是
旷工
会扣两倍的工资。但是,不能说是自动离职,自动离职,有有离职申请才可以。说明你们这儿的工作太没有人情味儿了。也也没有。经过人家本人的同意就给离职做法是有点不妥,第二,你对工作也太没有责任感了,如果一个单位都像你
这样,这个
单位不就成了一盘散沙了...
...
两天,
第三天上班时主管说按厂里规定给我报
自离了,
请问我算
自离吗
?如...
答:
是否算
自离,这
需公司能够拿出合法的规定出来做支撑,如果公司拿不出来,那就不算。另外
,旷工两天
就算自离,这规定本身就有问题。最后,不管算不算自离,公司都不能扣你工资。
旷工一天
算
自离吗
答:
旷工一天
算不算
自离,
法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。 公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位,连续旷工十五天或一年之内累计三十天
旷工,
给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。自离,即自动离职,是职工...
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