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公司说我旷工需要提前告知吗
公司
以
旷工
为由单方面解除合同,不
需要提前告知吗
直接下文件吗?
答:
如果员工确有
旷工
行为发生,且
公司
有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)对旷工行为的相应罚则,公司以旷工为由解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,并无不当。无
需提前告知
。
我
要
辞职,领导要算
我旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,
也可以提前三十日通知用人单位
,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期离职,更不能算劳动者旷工。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
并未
旷工
,但老板以旷工为由要辞退我,应该怎么办?
答:
用人单位解除或者终止劳动合同的,
应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后
,可以向劳动者提出辞退或者终止劳动合同。所以,只要你并未出现旷工和故意不上班,那么老板就可以这么做!在没有明确告知的情况下,如果老板以此为由辞退你,那么肯定会存在违法的嫌疑。因为这是违反法律的规...
员工两天没来上班也没
提前
请假如何
告知
其算
旷工
答:
口头告知,书面告知,扣除工资等等
。1、没有按照用人单位规定提供劳动。2、没有正当理由。3、没有经过用人单位同意。
迟到多久算
旷工
答:
劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
员工
旷工
单位没事前
告知
后果便开除违法吗?
答:
员工
旷工
,单位开除,并不违法。旷工可能会被开除,这是人人都知道的常理。不用事先
告知
,因为后果是很明显的。这事,如果没有很特殊的理由,旷工的职工就是去打官司也赢不了。
求助,这种情况
公司
算
我旷工
,我该怎么做?
答:
2、
公司
现在扣你2天
旷工
是不合理的,应该维权;3、应该去和部门主管协商,不应该因为没有打招呼,就算旷工;4、协商不妥,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁,这样的话,可能引起领导的不满,后果你应该考虑到怎么办?5、你的问题在于应该休假前,跟领导说一下的,就不会有这样的事情的。
公司
规定迟到10分钟以上算
旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都属于
旷工
。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的
企业
管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权...
给员工考勤打了一天
旷工
事后
需要告知
他本人吗?
答:
应该
告诉
,员工有知情权。
旷工
三天被开除合法吗
答:
需要具体情况具体分析。
旷工
三天的行为如果属于严重违反
公司
的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被开除是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其...
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