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公司算旷工需要跟本人说吗
生病之前 没有请假
公司说要
打
旷工
可以跟他打官司吗?
答:
公司说是旷工
并无问题。但是,如果没有请假的原因是生病,这时要看生病的情况,如果是非常严重的突发疾病,根本无法进行请假,那可以提出不可抗力的抗辩。如果仅仅是一般疾病,根本不影响请假行为而未请假,那
算旷工
依然是没有问题的。建议
跟公司
进行协商,必要时进行道歉,取得公司原谅更有效。
企业
对员工无故
旷工
一般怎么处理?
答:
”由此可见,在对
旷工
职工作除名处理时,应当征求
企业
工会的意见。根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应
与本人
见面,允许其申辩...
公司
通知晚上十一点半开会没去能
算旷工吗
答:
旷工
不应该算,这应
是
加班时间,但应向
公司
领导说明为什么不去。
员工
旷工
劳动法怎么规定处罚
答:
劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《
企业
职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,
属于
严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于
旷工是
不假缺勤...
劳动法 生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明
公司
可以算我
旷工吗
答:
法律分析员工确实有疾病
需要
休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工
算旷工
处理了,那么,这是错误的做法,职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的,如果劳动者在休病假后发现
企业
为自己记旷工处分了,应该依法维护自身权利,向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。病假,是指劳动者
本人
因患病或非因...
...但是我们组长
和
班长第一天就知道我歇班,他们给我按
旷工算
,还说...
答:
按正说
是
合法的,别人知道或是不知道你休班与你请不请假没有关系,
公司
规章制度是怎么要求的,你得按公司制度办事
请病假说一声就消失,能
算旷工吗
?
答:
不管从人情,或是劳动合同法讲,都不能算是旷职,这个是对劳动者的一种维护,从而展现了
企业
用人层面的人性化服务,假如职工在家里,没法来企业,立即和领导打招呼就可以了,问好,代表的是重视,并不是征询你的允许。病假,都是有条件的,就
是说
你必须在质证你确实是得病的情况下,才直接走的,由于...
旷工
3天算自动离职吗 工资还发吗
答:
员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位
是
可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,
公司需要
举证证明这个规章制度已经送达给了员工
本人
。另外,旷工的...
公司算
我
旷工
还用去上班吗
答:
法律分析:可以
跟公司
进行协商,未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者
本人
原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司
不批假
算旷工吗
答:
综上所述,若员工请病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期,且满足请假条件和规定流程,用人单位无故不批准不
算旷工
。若员工请事假,则
需要
用人单位批准,未经批准缺勤的,算作旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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