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公司只签了试用期协议违法吗
试用期签协议违法吗
答:
法律分析:试用期签协议不违法
。但是试用期的期限需要符合法律规定。根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
公司只
和我
签试用期协议
,不签劳动合同可以吗?
答:
因此,
单位仅签订试用期协议违反法律规定
,应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期,也应当在劳动合同之中约定。
公司
与
试用期
员工签劳务
合同合法吗
答:
法律分析:不合法
,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实劳...
公司只
约定试用期3个月,
签了
三个月
的试用期合同
,这样
合法吗
?
答:
这是不合法的
。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
只签订
劳动
协议
不
签合同
可以吗
答:
只签试用合同不签劳动合同是违法的
。根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的...
公司只签订了试用期
劳动
协议
答:
法律主观:在
试用期
内用人单位 未
签订
劳动合同 的做法是
违法的
。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已 建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次,自用工之日...
传媒
公司签试用期协议合法吗
答:
合法
。依据《劳动法》,传媒
公司
有权于员工签试用期协议来保障利益,但是
只签
试用期协议不合法,还要签劳务合同。所谓
的试用期协议
,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个
协议只
适用于试用期期间。
公司签试用期合同
合理吗
答:
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。一、
只签试用期合同合法吗
实践中很多用人单...
请问
只签了
2个月
的试用期协议 违法吗
答:
违法
!《劳动法》明确规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”。也就是说所谓
的试用期合同
是不
合法
的。
只签订试用期
劳动
合同
,3个月后转正了没有签订正式
的
劳动合同是否
违法
...
答:
第十九条 试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立,三个月试用期劳动合同为劳动合同期限,现三个月已到,劳动合同到期,如用人单位不同你续订劳动合同,你可主张从不续订的第二个月起的双倍工资。法律依据:劳动合同法...
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