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公司只签了试用期协议违法吗
只签了试用期协议
可以仲裁吗
答:
只签了试用期协议
可以仲裁 申请劳动仲裁的条件是:用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营
企业
、中外合资企业和外商独资企业及其职工,发生劳动争议案件,应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、集体、个人、合营企业...
只签了试用期协议
可以仲裁吗
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
在
公司
工作,是
实习期
,但未签劳动
合同
,这样
违法吗
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,
签署
劳动
合同的
年限不同,
试用期
可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者
签订
书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之...
签订
劳动
合同
,一年
试用期
三个月
合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或
签订
劳动
合同
时要明确他们的录用条件;其次,在
试用期间
,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是员工
违法公司
规定,没有达到试用期要求...
公司
和我
只签订了
一份
试用期合同
。没有正式合同。我可以维权吗?
答:
可以维权 只要合法利益受到侵害,都可以依法维权,不
签合同
也可以维权。维权是指维护个人或群体
的合法
权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行政及司法诉讼。“维权”是为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。
公司只签了试用期合同
未签正式合同可以索赔吗?
答:
劳动合同仅约定
试用期的
,该期限不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位
只签订试用期
不签约定劳动
合同期
,视为没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
只签了试用期协议
可以仲裁吗
答:
是的,
只签了试用期协议
也可以申请仲裁。试用期协议是雇主和员工之间在试用期内达成的协议,规定了双方的权利和义务。如果员工认为在试用期内受到了不公正待遇或协议中的条款未得到遵守,他或她有权申请仲裁。仲裁是一种通过第三方(仲裁员)解决争议的方式,其决定对双方都有约束力。在申请仲裁之前,...
公司
和我
只签订了
一份
试用期合同
。没有正式合同。我可以维权吗
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
签了
三个月
的试用期协议
+
公司
让提前离职
犯法吗
答:
不
犯法
,因为
试用期
就是相互的,
公司
觉得你不合适,那就提前终止
试用合同
。
...家
公司
工作,请问
试用期
一年
合法吗
?已经
签了
,
合同
有效吗?
答:
你这份劳动
合同违法
据劳动合同法第19条之规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。、一、试用期含义试用期内是否需缴纳社会保险劳动者在试用期解除劳动合同二、试...
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