77问答网
所有问题
当前搜索:
只签试用期协议合法吗
试用期
用工
协议合法吗
答:
试用期协议不合法
。试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用...
单位
只签试用期合同合法吗
答:
但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,
这是违反法律规定的
,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。 一、只签试用期合同合法吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同与劳动者...
只签订试用合同
符合法律规定吗,
只签试用期合同
员工怎么维权?
答:
这种行为是违反《劳动法》的
。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的...
只签试用期合同
有效吗
答:
只签试用期合同是违反《劳动合同法》的相关规定的
,合同无效。我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动合同有效。 只签试用期合同是违反《劳动合同法》的相关规定的,合同无效。我国《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...
试用期只签
了
试用期协议
答:
1. 法律分析:有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,
只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法
》的。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动...
入职
只签试用期合同
的行为是否有效
答:
入职
只签试用期合同
是不
合法
的,根据我国劳动法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,就必须要与用人单位
签订合同
,这其中包括试用期合同和正式劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
只签试用期合同合法吗
答:
法律分析:只订立
试用期合同违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定...
试用
期间
签协议合法吗
答:
试用期协议书是合法的原因如下:1、用人单位与员工签订的是试用期合同,依据相关法律的规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额;2、签订试用期合同是合法的,但
只签订试用期合同违法
,劳动合同仅约定试用期的,试用...
用人单位
只签订试用期合同
这
合法吗
答:
法律主观:用人单位招劳动者是要与劳动者
签订合同
的,但是有些用人单位只与劳动者签订试用期合同,不再签订正式的劳动合同,这侵犯了劳动者的权益。一、用人单位
只签订试用期合同
是否
合法
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
只签订试用期
劳动
合同合法吗
答:
所以
试用期
也应当以劳动者
签订
书面的劳动
合同
,不签订劳动合同的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职只签了试用期协议合法吗
单独签订试用期协议合法吗
公司只签订了试用期劳动协议
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
只签二个月试用期协议合法吗
单独试用期劳动合法
签了试用期协议还有双倍工资吗
劳动合同法经典案例
试用期主动离职怎么发工资