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公司只签了试用期协议违法吗
只签了试用期协议
可以仲裁吗
视频时间 00:00
公司
说要与我
签署
4个月
试用协议
再签署正式
合同
,
合法吗
答:
企业
是否
违法
,得看双方的劳动
合同
的时间是多长,根据劳动合同的时间来确定单位四个月
的试用期
是否违法。劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
在校生
公司
要求
实习期签
一年,符合法律规定吗?
答:
有的大学生为了提高自己的实践能力,可能在还没有毕业的时候,就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的,用人单位是有与劳动者
签订
劳动
合同的
法定义务的,那么,在校生
公司
要求
实习期签
一年,符合法律规定吗?网友咨询:我司一共有两种情况,一种是与在校生签订一年的实习
协议
,是属于受雇关系,但是...
只签定了
就业
协议书
,
试用期
未满,
公司
要求你离职,算公司未约吗,可以要...
答:
如果劳动者在
试用期
期间,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以辞退的,并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于
违法
辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、...
入职时
签的
不到十天自动离职的
协议
有效吗?
答:
在很多国家,这种不到十天自动离职
的协议
是不
合法的
。因为它违反了劳动法中关于员工权益和合理解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在
试用期
结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
我在
试用期
被辞退,
签了合同公司违法吗
?
答:
也就是说你必须先违反国家法律法规或者
公司
规章制度适用于辞退内的或者
违法
劳动法规定的辞退理由。一般
试用期
辞退,公司方占不了多大胜算,不赔钱让员工走,这个公司方取证比较难。你只要确认没有触到类似条规,公司单方无正当理由辞退你的话,可以申请赔偿的。和公司HR沟通不了,就申请劳动仲裁。
我是应届毕业生,跟
公司签定的
就业
协议书
上写
了试用期
6个月,还加上见习...
答:
是不
合法
的 按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动
合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短,与劳动者约定试用期。一般情况下,劳动合同期限在6个月以下
的试用期
不得超过15日;劳动合同期限为6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年...
我们
公司只
给我们
签了
3个月
的试用期协议
,现在已经过期了,还没签劳动...
答:
依照劳动合同法的有关规定,劳动期限不满三个月或已完成一定任务为劳动期限的,不得约定
试用期
;合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上或
签订
无固定期限
合同的
,使用期最长不得超过六个月。用人单位自用工之日起一个月内应当和...
你好,我面试了一家
公司
,
试用期协议
已签,但是公司一直拖着不让去上班,我...
答:
你面试过了而且也
签订了试用期合同
。
公司
一直没通知你上班,可能是公司还有事没做好,你再等等吧。
我在公司干了一个月零几天,
公司只签了
一个入职申请书(
试用期
),现在我...
答:
首先,《劳动
合同
法》第十条, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。--
公司只
给你
签了
入职申请书,而入职申请书仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,没有签订劳动合同,双方建立的仅是事实劳动...
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