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公司制度员工不签字怎么办
待岗
不签字公司
会
怎么办
答:
如果员工拒绝签署待岗协议,公司可能会采取以下措施:
1、协商解除:与员工进行进一步的沟通
,了解拒绝的原因,并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商成功,双方可以签订
解除劳动合同
的协议,并按照约定办理工作交接手续。2、
单方调岗
:公司也可以单方面调整员工的工作岗位,但这一做法需要符合劳动...
公司
的
员工
手册更改变得非常严厉,我要是
不签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,
那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
公司
有不规范
制度
,要求
员工签字
,
员工不
签,公司口头叫不要上班了,
员工怎
...
答:
您好,
公司的制度员工应该遵守,但是如果该制度违法,侵犯员工的权益,那么员工可以不遵守
,公司因此解雇员工,
属于违法解除劳动合同
,需要承担相应的法律责任。
公司
解聘员工,
员工不签字如何处理
?
答:
法律分析:公司有正当理由的,
可以将员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
公司
单方面
解除劳动合同员工不签字怎么办
答:
法律分析:员工不签字,
公司可以解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,
公司可以采用留置送达或公告送达
,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
制度
公示上墙,但
员工没签字
,违反了
怎么处理
答:
1、一套合法的规章
制度
必须有合法的程序,首先规章制度需要经
职工
代表大会讨论通过,这是履行民主决策程序,其次,公章制度要经过公示。公示的形式可以是张贴公告,也可以是组织学习,也可以是
签字
等等。2、你说的规章制度如果经过民主决策程序,那么就是合法有效的,违反了就按照规章制度处理。
员工
违反
公司
规章
制度
但拒绝
签字怎么办
答:
如果是劳动者违反
公司制度
,你只要保留违反制度的证据材料就行了。至于劳动者至于劳动者
不签字
,可以找到其他的
员工
作为见证人,证明单位已经送达劳动者,
因为
公司员工
严重违反公司的规章
制度
,所以我们对其进行开除的处理,但...
答:
因为
公司员工
严重违反公司的规章
制度
,所以公司对其进行开除的处理,但员工拒绝在决定书与证明书上
签字
,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
...依法
解除劳动合同
,但其拒不认错不肯
签字
,
怎么办
?
答:
收集下你说的严重违反规章制度的证据,作出的决定应公示并保留公示证据,相关通知书可以按劳动合同登记的住所通过EMS送达,如果以上事实能有证据支持,且公司规章制度制定程序符合法定要求可以
解除劳动合同
,如果解决了你的疑问,请好评,万事如意!
公司
罚员工的钱,
员工不签字
认可该
怎么办
呢?
答:
也可以向相关部门提起诉讼和仲裁,通过合法的手段来维护自身权益。对于
公司
和
员工
来说,虽然在很多观点上面会有着很大的不同,但是他们却有一个共同的前提,就是都希望通过自己的努力让事业变得越来越好,也正因如此,所以公司和员工之间应该有着更多的理解,只有这样才能够通过协商来达到更好的和谐程度,也...
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