员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同，但其拒不认错不肯签字，怎么办？

Question

我司一新进员工（刚转正2个月），工作中不服从公司领导安排，我行我素，在领导面谈教育下，严重顶撞、诋毁、侮辱上级，进而发展到上班睡觉、侮辱同事等严重违反公司规章制度的情况，故我司做出依法解除劳动合同的决定，但是其拒不认错不肯签字，请问我司是否可以单方面立即解除合同、拒绝其进公司？怎么处理比较妥当？

Answer 1

收集下你说的严重违反规章制度的证据，作出的决定应公示并保留公示证据，相关通知书可以按劳动合同登记的住所通过EMS送达，如果以上事实能有证据支持，且公司规章制度制定程序符合法定要求可以解除劳动合同，如果解决了你的疑问，请好评，万事如意！追问

颜律师，感谢您解答，想追问一下：其实该员工是一名新招业务员，通过公司的网络平台接洽了一名客户（客户自行联系过来的），领导对该客户比较重视，在得知其报给客人高价后，批示让其下调到合理价位，但其拒不听从安排，在两次面谈和教育下，反而出言不逊，中伤侮辱，之后就发展到上班睡觉，辱骂同事的情况，在收到辞退通知后其要求公司支付给他那个客户所下订单的提成，但目前此客人仅在初步洽谈阶段，请问是否可告其敲诈勒索？

追答

仅目前证据不构成敲诈勒索，周末愉快！