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公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
你好
公司以绩效
考核不达标
为由
辞退员工
工资
可以要求
赔偿
吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司以绩效
考核为名扣钱
怎么
办
答:
公司以各种理由克扣绩效奖金,
劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉
,责令其支付劳动者工资,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
绩效扣工资
劳动
赔偿
不发放
怎么
办?
答:
存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保...
企业扣
员工
绩效工资
应该
怎么
办
答:
企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理
,协商不成的话,劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书,对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资格扣员工的绩效工资。 一、企业扣员工绩效工资应该怎么办?1...
公司
在工资克扣一部分作为
绩效工资
是否合理?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
绩效
考核不合格被辞退,而因此
公司
需承担的补偿金为多少??
答:
赔偿
金为一个月
工资
,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
公司以绩效
考核
为由扣工资
合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。绩效考核基本上是每个
公司
都会有的,但是绩效是与员工的基本...
公司以
各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该
怎么
办?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
公司
乱
扣绩效
奖金
怎么
办
答:
一、乱
扣绩效
奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于
工资
的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司以绩效为由扣工资
答:
法律分析:
公司以绩效为由扣工资
,是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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