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工资拆解发放合法吗
公司把
工资拆解合法吗
答:
公司把工资拆解不合法
。公司擅自拆解工资构成不合法行为。根据法律规定,公司必须遵守与劳动者签订的劳动合同,全面履行合同中约定的各项义务,包括支付约定的工资。如果公司未经员工同意,单方面降低工资,这种行为属于违反劳动合同的约定,是一种违约行为。此外,公司未经协商一致,擅自变更劳动合同中的工资条款...
入职时没有绩效,
工资
突然拆分绩效,
合法
不如何应对?
答:
但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议,并且一口咬定之前拿了三年的工资都是底薪+绩效+奖金,
这是不合法的
。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位进行沟通,提出你的疑虑和不满,并强调你对原有劳动合同的理解和态度。如果使用单位一意孤行,如对你进行非法罚款或限制人身自由等...
公司将
工资
部分
拆解合法吗
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据:《关于
工资
总额组成的规定》 第四条...
...合同上写的月工资标准6500元,公司决定把
工资拆解
为好几项?_百度知...
答:
国家对于
工资
这块是有相应的规定的,工资应该是指劳动报酬,包括了基本的工资和奖励。而且员工的很多收入都是应该计入工资收入的。所以很难分清楚哪些东西应该算入工资,哪些东西是应该在工资之外的。对于普通员工来说,工资收入就是一年的总收入,包括各种各样的收入。
发电子
工资
条
违法吗
?
答:
发电子工资条不违法
。无论是纸质的还是电子版的工资条,只要能够证明是该公司发出,且与银行的工资转账记录相匹配,就都是不违法的。并且,发电子工资条实际上更为合规。电子工资条支持员工手写签名签收,并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集,多半为纸质进行签名,不易收集,也不易保存。...
不按工资条
发放工资违法吗
?
答:
《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。如果想要公司
发放工资
条更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传工资表——机器自动
拆解
成工资条——进行...
工资
条不给员工
违法吗
答:
工资
条不是工资,不发不
违法
,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
工资
条不给员工
违法吗
答:
用人单位不发
工资
条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
批量群发员工
工资
条
违法吗
?
答:
不
违法
,群发
工资
条的时候,只发员工自己的工资条给员工就好了,千万别发错啦
薪酬为何
拆解
基本
工资
和岗位工资?
答:
基本
工资
和岗位工资的
拆解
可以便于企业进行薪酬管理和核算。企业可以根据基本工资和岗位工资的不同组合,设计不同的薪酬方案,从而满足不同员工的薪酬需求和企业的薪酬策略。同时,基本工资和岗位工资的拆解也可以方便企业对员工的薪酬进行核算和管理,从而掌握员工薪酬情况,便于企业做出相应的调整和决策。
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