公司乱扣绩效奖金怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗

可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁的时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

如果公司乱扣绩效奖金，员工可以采取以下措施：
1.了解公司的绩效考核政策：员工应该了解公司的绩效考核政策，包括绩效指标和标准、考核周期和流程、奖励和惩罚等方面的内容。这可以帮助员工了解自己的权利和义务，并在必要时提出异议。
2.核实绩效考核结果：员工可以核实绩效考核结果，确保评估过程的公正和透明。如果员工认为公司存在不公正或不合理的扣减行为，可以向人力资源部门或上级领导提出异议，并提供相应证据和信息。
3.寻求帮助和支持：员工可以向工会、律师或职业协会等组织寻求帮助和支持。这些组织可以帮助员工了解自己的权利和义务，为员工提供法律咨询和援助，协调和解决争议。
4.保护自己的权益：如果员工认为公司存在违法行为，可以向劳动部门或其他相关部门进行投诉和举报。员工应该保护自己的权益，维护自己的合法权益，同时遵守法律法规和公司规定。