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公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业以
罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司扣绩效工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是
企业工资
项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣
绩效工资
能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式...
公司以绩效
考核
为由扣工资
合法吗
答:
公司以绩效
考核
为由扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
绩效怎么扣
合法怎么扣违法
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么扣
都是违法的。
扣工资
合法吗?用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。所谓克扣是指用人...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
一、劳动法对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业以
罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司以绩效
考核
为由扣工资
合法吗
答:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。绩效考核制度的原则1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不...
事业单位在什么情况下可以
扣除
职工
绩效工资
答:
如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以
扣除
职工的
绩效工资
,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现
企业
有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为...
我的提成和
绩效工资
,用人单位解雇我后不支付
怎么
办?
答:
一、可以主张的权益:1、保留关于提成和
绩效工资
方面的证据,申请劳动仲裁要求支付;2、如果是用人单位违法解除,还可以申请
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
公司扣绩效工资
违法吗?
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于违法行为,
企业以
罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
公司以
各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该
怎么
办?
答:
公司
克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣
绩效工资怎么
办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“
以绩
取酬”
企业
利用绩效工资对员工进行调控...
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