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公司为什么要压工资
为什么公司要压
一个月
工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人
。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第...
公司为啥压
一个月
工资
答:
1. 法律分析:通常情况下,
公司
会在月底发放员工的
工资
,如果是新员工,那么他们在开始工作的当月将不会收到工资,而是从下一个月开始领取。例如,如果员工在2月1日加入公司,他们需要等到3月28日才能收到2月份的工资。这种做法主要是为了防止员工拿到工资后立即离职。2. 压一个月工资的做法虽然合法,...
公司为什么压工资
用人单位压工资合法吗
答:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位...
公司为什么要压工资
答:
公司压工资的原因主要有以下几点:成本控制
公司为了保持盈利和竞争力,需要进行成本控制。其中,人力资源成本是重要的一部分。压工资可以
降低公司的运营成本,从而提高整体盈利水平
。在市场竞争激烈的环境下,降低成本成为企业保持竞争力的关键手段之一。业绩不佳时的策略调整 当公司业绩不佳或面临经济下滑等困...
公司
要求压一个月
工资
合理吗?
答:
公司压员工一个月工资分为两种情况:
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、...
公司
都会
压工资
的吗
答:
1、
为什么
会有所谓的“
压工资
”现象?这种现象比较普遍,但情况并不一样,严格来说,很多所谓的“压工资”并非压工资,这和薪资结构有关,有些企业设置绩效工资,而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算,那么显然在当月内是无法完成这个考核的,考核本身也需要时间,这就导致会在下个月发放上个月...
为什么
干活
压工资
答:
一、
公司为什么要压工资
1、计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的。2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中...
为什么公司
都
要压
15天
工资
呢?
答:
1、防止员工流失,防止有的员工性格不是很好,属于那种说走就走的,如果你得罪了他,那么他发了
工资
就走了,这样他的岗位就空了,对
公司
有影响。2、公司资金流转,公司借你工资半个月作为资金流转,可以缓解资金压力。3、公司考核需要时间,人力和财务都需要用时间去处理上个月员工具体工资。
私企老板每个月给员工开
工资
都压半个月工资,到底是啥原因?
答:
01.怕员工跳槽到其他单位去工作而控制员工的一种手段。这在职场中相当常见,私企老板需要考虑的东西太多,这其中就包括员工跳槽的问题,虽然没办法完全留住所有人才,但是用这样压半个月
工资
的方式,不少员工都对于跳槽望而却步了,从而留在本
公司
工作。然而实际上,只要员工所做的手续齐全,换工作合规,...
公司压
一个月
工资
正常吗
答:
公司压一个月工资的情况视情况而定:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的
;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18...
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