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公司为什么要压工资
新职员进
公司
以后,老板
要压
两个月
工资
,正常吗?
答:
压工资
的
公司
。目前有很多在新人刚入职的时候就压新人工资的公司,这些公司一般都是小型的私人单位,其实小型的私人单位一般来讲他们的效益都无法保证,换句话说一些新人如果创造不出业绩的话,他们甚至连工资一分一毛都不给。此如果个别公司对于新人来讲,要是压三个月工资的话,亲人一定不要答应。这是...
压工资
合法吗
答:
如果员工没有这么做,企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚,这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除,员工所承受的不仅是工资要被部分扣除,还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以,对于规范的企业,虽然也有类似“
压工资
”的做法,但并非为了防止人突然离职。所以,作为单位,他这样做是...
第一个月
压工资
合法吗
答:
法律主观:要看具体情况。如果
公司压 工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《 劳动法 》第...
是不是所有的
公司
都要压一个月的
工资
的?
为什么要压
一个月的工资?法律规...
答:
按法律规定,用人单位
压工资
的行为是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
为什么
那么多保安离职,保安
公司
总不给工资,或
压工资
?即使靠劳动局仲裁也...
答:
保安
公司
基本上都有公安局的背景,有靠山。保安人员属于廉价劳动力,好招工也好辞退,保安公司没有后顾之忧,所以就敢违法不按时支付
工资
。
公司为什么
都
要压
半个月
工资
?
答:
我觉得你没有办法破解,因为人家早说了不招短期工。如果你旷工3天,算自动离职,他可以扣你9天的
工资
。如果工作半月,也就是2个星期,你真正出勤的日子只有10天。那么说,他压你半月工资,和法律轨道没有太大的偏离。也就是说,你要花很多功夫,去争取这一天的工资。总体上说,是不理性的。
找工作时说压半个月
工资
,年底结清,到了年底又说辞职再给,而且还有12天...
答:
如果劳动合同就是这样明确的,还是可以接受,否则就是拖欠
工资
,可以申请劳动部门调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
新职员进
公司
以后,老板
要压
两个月
工资
,正常吗?
答:
新职员进
公司
以后,老板
要压
两个月的
工资
,肯定不正常,因为劳动法规定,公司是没有权利和理由压员工工资的
为什么要压工资
?
答:
在相关
工资
支付条例中,有这样的规定,工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。楼上这种情况,很多
公司
和企业都有,这个现在还没有明确的规定,地区之间的规定也不同。很难有...
请问,很多
公司
真的
压工资
吗?
答:
正常
公司
都是
压工资
的,比如你这个月入职正常上班,下个月规定几号发工资的,不交押金是很不错了,只要是交押金的公司不能选择,因为活不好做,就等于公司赚你的押金。
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