分三个方面来回答你这个问题；
1、为什么会有所谓的“压工资”现象？
这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和
薪资结构有关，有些企业设置
绩效工资，而绩效工资是依据员工当月
绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业（主要是不规范的中小企业）确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工
流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。
2、是否违法？
从相关法律规定来看，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定（考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理），因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
3、防止突然离职？
前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照
规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取
失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。
以上，三金润滑油为您回答，希望采纳，谢谢！