77问答网
所有问题
当前搜索:
公司为什么要压工资
老板
为什么要压
员工的
工资
? 作用是什么?
答:
你所说的老板压员工工资是不是这个月的工资,下个月发?如果是,那么这不叫
压工资
,这是合法的。理由是:1、劳动法的有关规定,劳动者的工资一般每月都要支付一次,那么,自你进
公司
之日起,单位是每个月都有给你工资的。2、工资的结算都是需要时间的,当一个自然月结束后,这个月的工资,要经过...
公司压
员工
工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。
公司压
员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
次月发放工资和当月发放工资的有
什么
区别?
公司压工资
的原因是什么?_百 ...
答:
但是的确存有许多企业尤其是小
公司
会扣留职工一个月的薪水,防止职工忽然跑路的状况。但我们只需跟企业签订了有效的劳动用工合同,企业并没依照合同文本来发工资就能够当作企业毁约。企业有毁约等不合理的规定员工都可以去申请仲裁。造成
压工资
的公司大多是中小企业,周转资金慢。造成三角债,融资方式少,...
很多
公司压
一个月
工资
,你怎么看待这个问题?
答:
我在那儿干了两年多,从来都没有拖欠过。当我离职以后,工资也是逐月打到了我的工资卡上。我觉得这就是一个好公司,压工资并不算难以接受的事。生活里压工资已经成为一种常态,不论你愿意接受还是不愿意接受,要去工作就必须面对这个问题。我从不害怕
公司压工资
,我害怕的是公司拖欠工资。
公司为什么
喜欢拖欠和乱克扣员工
工资
?
答:
由于员工自身问题导致企业不认可
工资
的结算?在此题主未有明确表述,未能具体给到你分析。但假若是
公司
有意拖欠工资,首先员工到当地劳动行政监察局备案,由当地劳动行政部门解决,若是经此公司仍未及时支付工资,可向劳动仲裁申请。二、合法维护自己的权益虽然题主描述是自己主动申请离职,但我的观点认为:...
什么
叫
压工资
答:
法律分析:
压工资
的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给
公司
造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
为什么公司
都要迟发
工资
?
答:
就那样走了就太不值了,所以也就会等着拿到
工资
,但是过了月初,再去别的
公司
可能也就不会那么容易了,这样跳槽的人也就不会那么多。其实无论是员工还是公司都不容易,员工都希望能够按时领到工资,这样自己心里也会踏实,比较有安全感,但是公司也有自己的顾虑,所以都要互相理解。
很多
公司
都押半个月
工资
,是否合理?
答:
公司压工资
是对于员工的约束,是有利有弊,双向选择,1.防止员工提前走,2.对于公司来讲压工资有利于资金周转 这个要根据公司自己规定了,每个公司都不一样。我个人觉得这个在正常不过的了。我去过很多公司,不管是上市的还是小作坊,百分之九十以上都是压一个月的工资。偶尔也会拖几天。我还真没有...
工资
是
公司
给的,
为什么
HR喜欢压低员工薪酬?
答:
第一:正规的
公司
都有一套健全的
工资
体系,尽管HR做的比较僵硬,但还是为了执行制度,而不是故意压低你的工资。HR一般要站在公司或者老板的角度考虑问题,而老板呢,总是很关心成本,你可以举出说人才是资本、优秀人才投入产出更高的例子,但是这些东西总隔着一层,说服力不强,没有直接省钱来的更直观...
压一个月
工资
是
什么
意思
答:
这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月
工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜