入职后发现实际与面试薪酬待遇不一致，得不到重用怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么，你就继续做。等学会了再走。毕竟，入职试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果，没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司，将它列入你的黑名单。告诉你的亲朋好友，以免他们也被同一公司骗。

Answer 2

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

Answer 3

看你个人要追求的目标定。还要参考年龄。年轻不要太在意收入，磨砺更重要。如果能力大或者你在此乱局中抽丝剥茧，发现了真相并找到解决问题的办法，就恭喜您离成功近一点了。想想假如招聘时候谈好一万五千月俸，那么基本一生或几十年就交代了。如果一步步上位，当走到高点你会发现那时的几十年还不如现在一年的收入，想想。另外个人能力不是你说有就有的。这需要大家有一个接受的过程和你展现实力的机会。记住谁都不比谁差，有时候需要制衡，有时候新老更替，有时候力挽狂澜。趁着年轻多学、多做、少说。

Answer 4

当HR说话模棱两可时，一定要问清楚确定的答案，说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。

Answer 5

面试时问清楚自己的疑点，有些人面试时，不喜欢主动问HR问题，即使内心有疑问也不敢问，因为他们可能对这份工作有很大期待，担心问多了会给HR添麻烦、或者影响自己面试打分等，这些担忧大可不必。面试就是互相了解的过程。如果不主动提问，入职以后出现的问题就更麻烦了。