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入职压一个月工资
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
压一个月工资
是什么时候发
答:
3、对于压一个月工资的情况,
一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资,作为一种保证金,在劳动者离职时再进行结算
;4、此做法在一些地区和行业中存在,但并不符合《劳动合同法》的规定,劳动者有权要求用人单位按时发放工资;5、如果用人单位迟延支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉...
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
入职
时说
压一个月工资
每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗...
答:
不合理。入职时明确说明会压一个月工资,每月1至5号发放
。然而,我已经等了六份工资,至今仍未收到。合理的做法应该是在每月1至5号之间发放上一个月的工资。
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思,
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资
。比如用人单位每月是月底28号发工资,则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿,...
新
入职工资压一月
合法吗
答:
新
入职工资压一月
不合法,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
新
入职工资压一月
合法吗
答:
公司
压一个月工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
入职
第
一个月压工资
答:
法律分析:压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
同城核心压几天
工资
答:
30天。同城核心工资是一个半月一发,刚
入职
要
压一个月工资
,也就是说你有两个月时间一分钱拿不到,有的站点可以提前预支,不过入职前一定要问清楚。
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
1、公司
压一个月工资
,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果单位
压工资
是为了限制员工辞职的权利(转...
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