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压一个月工资
压一个月工资
答:
【法律分析】:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:
压一个月工资
通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
公司可以
压一个月工资
吗
答:
公司可以
压一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
工资压一个月
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1.如果单位
压
资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
工资压一个月
是什么意思
答:
【法律分析】
压一个月工资
就是指上个月的工资这个月发,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
工地
压一个月工资
合法吗
答:
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
公司为啥
压一个月工资
答:
2.
压一个月工资
的做法虽然合法,但如果超过一个月还未支付,就构成了违法拖欠工资。根据《劳动合同法》,用人单位不得以任何形式收取押金,而只压一个月工资是合法的。3. 如果公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位在规定时间内支付工资。此外,员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
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